Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışan işçilerin işverenleriyle olan iş ilişkilerini sonlandırmaları durumunda alacakları bir tazminat türüdür. İşçinin çalıştığı süreye ve aldığı brüt ücretine göre belirlenmektedir. İşçinin işten ayrılması durumunda veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışılan yıl için brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Eğer işçi işten ayrılmadan önce yıl içerisinde kısmi bir süre çalışmışsa, bu süreleri de kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınır.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süreye göre değişmektedir. Genelde en az 1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, brüt ücretin 30 günlük tutarı kadardır. Ancak, işçinin çalıştığı yıl sayısı arttıkça kıdem tazminatı da artar.
Kıdem tazminatı hakkı işçinin haklarını koruma amacıyla düzenlenmiş bir uygulamadır ve işçilere iş güvencesi sağlamaktadır. İşverenler, işçilerin haklarına yönelik olarak kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdürler.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page